Κείμενο-ανακοίνωση ΕΣΕ για Βlé

Ελλάδα / Τουρκία / Κύπρος | Εργατικοί Αγώνες | Ανακοίνωση Τύπου Friday April 06, 2012 18:45 by ΕΣΕ Θεσσαλονίκης info at esethessalonikis dot gr 6982280504

«Είμαστε και μεις όπως ολοι …..είμαστε αναγκασμένοι να δουλεύουμε για να μπορέσουμε να ζήσουμε». Με προϋπόθεση αυτό τον εκβιασμό όλοι οι εργαζόμενοι βιώνουμε τις χειρότερες συνθήκες στα πλαίσια της μισθωτής σκλαβιάς. Είναι η εποχή που τα αφεντικά κάνουν πάρτυ και έχουν ξεσαλώσει. Πληρώνουν όσα θέλουν, όποτε και αν θέλουν, για όποτε και όσο μας χρειάζονται.

«Είμαστε και μεις όπως ολοι …..είμαστε αναγκασμένοι να δουλεύουμε για να μπορέσουμε να ζήσουμε». Με προϋπόθεση αυτό τον εκβιασμό όλοι οι εργαζόμενοι βιώνουμε τις χειρότερες συνθήκες στα πλαίσια της μισθωτής σκλαβιάς. Είναι η εποχή που τα αφεντικά κάνουν πάρτυ και έχουν ξεσαλώσει. Πληρώνουν όσα θέλουν, όποτε και αν θέλουν, για όποτε και όσο μας χρειάζονται.

Τρομοκρατία είναι η μισθωτή σκλαβιά, καμία ειρήνη με τα αφεντικά!

Πλέον φαντάζει απόκοσμο να μιλάει κανείς για εργατικά δικαιώματα και αγώνα για βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι έχουν επιδοθεί σε έναν κανιβαλισμό μεταξύ τους, προκειμένου να κερδίσουν την εύνοια του αφεντικού, να δείξουν ότι είναι καλύτεροι, προσδοκώντας την εξασφάλιση και εν συνεχεία μια βελτίωση της θέσης τους. Πολλοί από μας έχουν μείνει άνεργοι και η συνθήκη αυτή επηρεάζει τόσο τη δική μας ψυχολογία και διάθεση για αγώνα, όσο και τις συνθήκες εργασίας όσων ακόμα δουλεύουν. Η χαρακτηριστική φράση των αφεντικών είναι «αν θες….., αλλιώς ο κόσμος έξω παρακαλάει». Με αυτή την απειλή περνάνε ό,τι θέλουν.

Τρομοκρατία είναι να ψάχνεις για δουλειά, να ζεις με τρεις και εξήντα, να ζεις χωρίς χαρτιά!

Όλοι οι εργαζόμενοι και άνεργοι βιώνουμε αυτές τις απειλές και δεν έχουμε τίποτα κοινό με τα αφεντικά μας. Κανένα κοινό συμφέρον! Αυτοί μας θέλουν συνέταιρους μόνο όταν πρόκειται για τη χασούρα τους. Μας υποχρεώνουν να παίρνουμε μέρος και μεις στο κάθε «επιχειρηματικό τους ρίσκο».Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης blé ζούνε από τον περασμένο Μάιο σε ένα καθεστώς ομηρίας από το αφεντικό τους, όντας απλήρωτοι ή με απολαβές χαρτζιλίκι. Τα ελαστικά ωράρια, η εργασία εκ περιτροπής, τα μηδαμινά ρεπό καθώς και οι απλήρωτες υπερωρίες και νυχτερινά αποτελούν πλέον δεδομένο κομμάτι στις καθημερινές εργασιακές τους συνθήκες. Όσοι σήκωσαν κεφάλι ζητώντας εξηγήσεις, απολύθηκαν άμεσα και χωρίς αποζημίωση. Για τους υπόλοιπους ήρθαν ιδιωτικά συμφωνητικά για να μειώσουν το μισθό τους στο 50%, καθώς και συναλλαγματικές για τα δεδουλευμένα με ημερομηνία αποπληρωμής το τέλος του 2012 (άραγε πόσες φορές μπήκαν στο άρθρο 99 ή πτώχευσαν επιχειρήσεις πριν την αποπληρωμή; ).

Συγχρόνως η εργοδοσία απάντησε στον κινηματικό αγώνα των απλήρωτων με κείμενο των «πραγματικών εργαζομένων», στο οποίο υποστηρίζεται πως όλα βαίνουν καλώς στην επιχείρηση και οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι (άραγε και σε άλλες περιπτώσεις , όπως π.χ. Ιανός δεν συνέβη το ίδιο;) Είναι προφανής η τακτική του αφεντικού να χωρίσει σε στρατόπεδα τους υπαλλήλους του, λέγοντας πως οι απολυμένοι και οι συνάδελφοί τους σε επίσχεση εργασίας φταίνε που οι υπόλοιποι είναι απλήρωτοι, πόσο μάλλον με τη δυσφήμιση που προκαλούνε λίγες μέρες πριν το Πάσχα, με αποτέλεσμα να πέφτει ο τζίρος των καταστημάτων.Η απάντηση των απλήρωτων είναι :

« Η εργοδοτική τρομοκρατία αφορά όλους,εχτές εκείνον… σήμερα εμένα… αύριο εσένα.Το πιο ισχυρό όπλο για τον εργαζόμενο είναι η φωνή τουΖητάμε τη συμμέτοχη όλων όσων ακούσουν τη φωνή μαςΚοινός αγώνας για αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη».

Για μας κάθε εργατικός αγώνας αποτελεί αφορμή για να πάμε όλοι ένα βήμα πιο μπροστά, να χτίσουμε σχέσεις ως εργαζόμενοι μεταξύ μας, λειτουργώντας αμεσοδημοκρατικά και χωρίς κηδεμονίες, με στόχο να πάρουμε τη ζωή μας στα χέρια μας. Κόντρα στην γενική μιζέρια και απάθεια και στην κυρίαρχη άποψη ότι όλα έχουν τελειώσει, οραματιζόμαστε μια κοινωνία ελεύθερη όπου οι εργαζόμενοι θα δουλεύουμε μόνοι μας τα εργοστάσια, τα χωράφια, τις μεταφορές, τα νοσοκομεία, τα σχολειά, χωρίς αφεντικά, μεσάζοντες, μανατζαρέους, τραπεζίτες, διευθυντάδες και θα παράγουμε αγαθά για τις ανάγκες της κοινωνίας και όχι άχρηστα προϊόντα για την φούσκα της κατανάλωσης στην οποία ζούσαμε.

Και αν βάζουν τα δυνατά τους για να μας πείσουν ότι οι συλλογικές αντιστάσεις είναι μάταιες και ότι η μόνη ελπίδα βρίσκεται στο να κοιτάει ο καθένας την προσωπική του επιβίωση, πιστεύουμε ότι οι εργαζόμενοι όλοι μαζί έχουμε τεράστια δύναμη. Και αν τη δύναμή μας δεν τη σέβονται, ας τους κάνουμε να τη φοβούνται. Όσο για το δικό μας φόβο, αυτόν θα τον νικήσουμε όλοι και όλες μαζί με τη συλλογική δράση και την αλληλεγγύη, έτσι ώστε κανένα αφεντικό δε θα τολμήσει να χρωστάει και να απολύσει ξανά εργαζόμενο ή εργαζόμενη που διεκδικεί.

Τα αφεντικά ποτέ δεν ήταν κομπλέ

Αλληλεγγύη και σεβασμός στους απλήρωτους του blé

Ο νόμος δικός τους ο δρόμος δικός μας

Επισυνάπτεται και το πρώτο κείμενο που μοιράστηκε στις 20/03

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕ/Η ΣΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ, ΕΧΕΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ!

Δικαιούσαι σύμφωνα με το νόμο:

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών σου εκ μέρους του εργοδότη δικαιούσαι α. Να ασκήσεις επίσχεση εργασίας ως μέσο άμυνας σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών σου εκ μέρους του εργοδότη. Σ` αυτή την περίπτωση απαλλάσσεσαι από την υποχρέωσή σου περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα τις αποδοχές σου για το χρονικό διάστημα αποχής σου μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη. Επίσης για το διάστημα, κατά το οποίο βρίσκεσαι σε επίσχεση, ο εργοδότης σου δε διατηρεί δικαίωμα απόλυσης απέναντί σου.β. Να ασκήσεις αγωγή και να ζητήσεις εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς σου, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.γ. Να θεωρήσεις την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.δ. Να ζητήσεις την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών σου.

Σε περίπτωση παραίτησης δικαιούσαια. δεδουλευμένες αποδοχές, β. αποδοχές της ετήσιας άδειάς του και του επιδόματος αδείας, γ. αναλογία δώρου εορτών μέχρι την λήξη της εργασιακής σχέσης.

Σε περίπτωση απόλυσης δικαιούσαια. Νόμιμη αποζημίωση, εφόσον έχεις συμπληρώσει 2 μήνες εργασίας στην επιχείρηση.β. Να προσβάλεις την καταγγελία της σύμβασης

Να αρνηθείς την παροχή επιπλέον της ορισμένης από τη σύμβασή σου εργασίας εφόσον δεν είσαι σε θέση να την εκτελέσεις, χωρίς ο εργοδότης να διατηρεί δικαίωμα απόλυσης εξ’ αυτού. Σε σύμβαση 5θήμερης εργασίας επιτρέπεται να εργάζεσαι μόνο δύο επιπλέον ώρες την ημέρα, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον ώρες θα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης). Δικαιούσαι λοιπόν αντί μειώσεως μισθού να ζητήσεις ρεπό, ή συνδυασμό μειωμένων ωρών και ρεπό.

25% επί του ημερομισθίου σου για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας (από τις 10 το βράδυ μέχρι τις 6 το πρωί) που προσφέρεις

60% επί του ωρομισθίου σου για κάθε ώρα εργασίας που προσφέρεις τις Κυριακές και τις αργίες.

Επίδομα αδείας, το οποίο αντιστοιχεί στο ½ του μισθού σου(Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη σου δε σου χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, δικαιούσαι τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο))

Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό και επίδομα εορτών Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό εφ’ όσον η σχέση εργασίας σου με τον εργοδότη είχε διάρκεια ολόκληρη τη χρονική περίοδο, στην μεν περίπτωση του επιδόματος εορτών Πάσχα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, στη δε περίπτωση του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Για το πρώτο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο εργάζεσαι στην επιχείρηση 20 εργάσιμες ημέρες άδεια ετησίως εάν απασχολείσαι σε σύστημα 5θήμερης απασχόλησης και 24 ημέρες σε 6ήμερο σύστημα απασχόλησης. Στο δεύτερο έτος δικαιούσαι 21 και 25 ημέρες αντίστοιχα και από το τρίτο έτος και μετά 22 και 26 ημέρες.

Άδεια γάμου 5 εργάσιμων ημερών εάν απασχολείσαι με πενθήμερο σύστημα και 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές εάν απασχολείσαι με εξαήμερο. Επίσης σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές για κάθε παιδί. Οι άδειες αυτές είναι πρόσθετες και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής άδειας.

Σε κάθε 8ωρο δυο 15λεπτα διαλλείματα χωρίς διακοπή.

17 εβδομάδες άδεια μητρότητας ως εργαζόμενη μητέρα. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες.

Μειωμένο ωράριο εργασίας για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό. § Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών αν είσαι εργαζόμενη μητέρα, ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολείσαι σε επιχείρηση με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, είτε με πλήρη είτε μερική απασχόληση. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.

Ένσημα για όλες τις ημέρες, όπως αντιστοιχούν στην εργασία σου. Διατηρείς δικαίωμα καταγγελίας του εργοδότη σου στο ΙΚΑ, καθώς και στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η συλλογική διεκδίκηση των παραπάνω δικαιωμάτων, αλλά και άλλων τα οποία δεν αναφέρονται αναλυτικά εδώ και έχουν ως σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για σένα και για τους συναδέλφους σου, επιτυγχάνεται μέσα από συλλογικούς αγώνες π.χ. είτε με την ίδρυση επιχειρησιακού σωματείου, (το οποίο συμπεριλαμβάνει όλους τους εργαζομένους της συγκεκριμένης επιχείρησης και προϋποθέτει τη συμμετοχή τουλάχιστον 21 ατόμων), είτε μέσω του κλαδικού σωματείου στο οποίο μπορεί να συμμετέχει ο κάθε εργαζόμενος. Η επιχείρηση στην οποία εργάζεσαι έχει ήδη προχωρήσει σε απολύσεις συναδέλφων σου, οι οποίοι εν μέρει δεν έχουν λάβει την αποζημίωση που τους αναλογεί και προφανώς ούτε τα δεδουλευμένα τους.

Υπάρχουν παραδείγματα στην πόλη μας στον τομέα του επισιτισμού, όπου η συλλογική διεκδίκηση έφερε νίκη των εργαζομένων (applebees, goodys, banquet) Στο εστιατόριο banquet 23 Απρίλη του 2010 η εργοδοσία υπογράφει ότι θα τηρεί την εργατική νομοθεσία (μισθούς, επιδόματα, ρεπό, κ.λ.π.) στο κατάστημα και θα επαναπροσλάβει τον Β. Κιτσώνη, ο οποίος απολύθηκε γιατί διεκδικούσε το δώρο Πάσχα. Τα αφεντικά στις 15 Μάη κλείνουν παράνομα και εκβιαστικά το εστιατόριο πετώντας τους εργαζόμενους στο δρόμο. Μετά από το στήσιμο επιτροπής αλληλεγγύης, μαζικές παραστάσεις διαμαρτυρίας έξω από το κατάστημα και ευρύτερο άνοιγμα του αγώνα στην πόλη, ο αγώνας δικαιώνεται. Τον Οκτώβριο η εργοδοσία καταβάλει δεδουλευμένα ύψους 55.000 ευρώ, δικαστικά έξοδα, αποζημίωση για τους 3 μήνες ανεργίας καθώς και πρόθεση επαναπρόσληψης των 8 απολυμένων, την οποία αρνήθηκαν οι ίδιοι.

Στα applebees στη Λ. Νίκης οι 15 εργαζόμενοι καθ’ ότι 2 μήνες απλήρωτοι ξεκινούν παραστάσεις διαμαρτυρίας έξω από το κατάστημα. Οι προσπάθειες συνεννόησης με την διευθύντρια της εταιρίας καθώς και δύο καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας δεν είχαν κανένα αποτέλεσμα. Στις 15/7 η πρωινή βάρδια ενημερώνεται τηλεφωνικά για το κλείσιμο της επιχείρησης. Χωρίς να μείνουν παθητικοί καταλαμβάνουν τον χώρο εργασίας τους και τον διαχειρίζονται οι ίδιοι για την προσωπική τους οικονομική ενίσχυση. Στα goody’s Λ.Πύργου τον Δεκέμβρη του 2010 η εργοδοσία επικαλούμενη την κρίση προσπάθησε να επιβάλει μείωση των μισθών από 100ως και 200 ευρώ, κατάργηση των νόμιμων προσαυξήσεων (νυχτερινά, υπερωρίες, αργίες), 6η μέρα εργασίας μέσα στη βδομάδα με τον εκβιασμό ότι θα προχωρήσει σε απολύσεις αν δεν δεχτούν τις νέες συνθήκες. Μερίδα εργαζομένων κατέφυγαν στο Συνδικάτο επισιτισμού και Τουρισμού και στη συνέχεια δημιουργήθηκε επιτροπή αλληλεγγύης στους εργαζόμενους.

Με πρόσχημα την μήνυση ενός τσάτσου-εργαζόμενου κατά συναδέλφου του, του Γ. Τσουκαλά, με την αιτιολογία ότι διώκεται για αξιόποινες πράξεις σε βαθμό πλημμελήματος, η εργοδοσία κοινοποιεί την απόλυσή του πληρώνοντας τα δεδουλευμένα, χωρίς όμως να καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης, αφού υποτίθεται ότι ευθύνεται ο ίδιος για την απόλυση. Έπειτα από 5 μήνες κινητοποιήσεων γίνετε επαναπρόσληψη των δύο απολυμένων σε άλλα καταστήματα τις ίδιας επιχείρησης και καταβολή των μισθών για το διάστημα που βρίσκονταν εκτός εργασίας, των αποζημιώσεων ύψους 7.350 ευρώ καθώς και απόσυρση όλων των μηνύσεων και πληρωμή των δικαστικών τους εξόδων. Τα παραπάνω παραδείγματα είναι μια πολύ μικρή εικόνα των όσων συμβαίνουν στην πόλη. Τα αφεντικά σε τέλειο συντονισμό με το κράτος. τους εκφυλισμένους συνδικαλιστές της ΓΣΕΕ και τους παρατρεχάμενούς τους κάνουν ό,τι περνάει από το χέρι τους για να μην υποστούν της συνέπειες των κρίσεων, που έτσι κι αλλιώς θα συμβαίνουν, εφόσον διατηρούνται οι υπάρχουσες σχέσεις εκμετάλλευσης και ιδιοκτησίας. Τα παραδείγματα αυτά όμως δίνουν κυρίως μια μικρή εικόνα για το πόσο δυναμικές και πιεστικές μπορούν να γίνουν οι συλλογικές και χωρίς υποχωρήσεις διεκδικήσεις των εργαζομένων. Είναι πλέον επιτακτική ανάγκη να οργανώσουμε τους ίδιους μας τους εαυτούς και να κάνουμε δουλειά βάσης.

Οι εργάτες στην αμερική την εποχή της κρίσης του 1930 μέσα σε όλα τα υπόλοιπα, έλεγαν με λίγα λόγια: « Κρίση – ξεκρίση, εμείς θέλουμε το μερίδιο από τον πλούτο που παράγουμε, και δεν πρόκειται να μας κάνετε καλά»Εμείς τι λέμε σήμερα;

ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΤΩΡΑ!

Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού
Συνέλευση κάθε Δευτέρα στη Μόδη 1

Eπικοινωνία: Τηλέφωνο: 6957412529,

swmateioservitorwn@yahoo.gr,

http://ssmthess.espivblogs.net

Επιθεώρηση Εργασίας Προξένου Κορομηλά 51, 2310-226181, 2310-225943