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Thursday September 10, 2015 23:50 by Donato Romito & Maurizio Galici - Alternativa Libertaria/FdCA
il Jobs Act colpisce ancora Entrerà in vigore nel 2016 il decreto sugli ammortizzatori sociali che si porta dentro 2 gravi novità: niente Cassa integrazione se l'azienda chiude e introduzione del "patto di servizio", che obbliga il lavoratore ad accettare un lavoro, un piano di formazione o di reinserimento lavorativo se non vuole perdere l'integrazione salariale. Italia: ammortizzatori sociali e "patto di servizio"Prosegue la decretazione governativa prevista dal Jobs Act. Dopo i provvedimenti che hanno introdotto il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all'anzianità di servizio, che hanno messo fine all'art.18 dello Statuto dei Lavoratori (ora si chiama "tutela reale contro il licenziamento illegittimo" in cui la reintegra diventa un caso eccezionale ed il giudice non ha più la possibilità nè di valutare giuridicamente la sanzione e nemmeno di sancire in via discrezionale l'ammontare dell'indennità risarcitoria), che hanno modificato l'art.2103 del Codice Civile dando luogo al demansionamento dei lavoratori e che hanno introdotto i controlli a distanza..., è arrivato venerdì scorso il decreto in materia di ammortizzatori sociali che entrerà in vigore nel 2016 e che si porta dentro 2 gravi novità: niente Cig se l'azienda chiude e introduzione del "patto di servizio". Il decreto prevede -in sintesi- che a partire dal 2016, sia la CIG (Cassa Integrazione Guadagni ordinaria) sia la CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) potranno esserci sempre e soltanto in caso di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa, ma mai in caso di cessazione di tutta l'impresa o di un ramo d'azienda. I lavoratori coinvolti sono quelli con contratto di lavoro subordinato, inclusi gli apprendisti con contratto professionalizzante. Sono esclusi i dirigenti ed i lavoratori a domicilio. I lavoratori devono possedere un'anzianità lavorativa effettiva di almeno 90 giorni nell'unità produttiva richiedente, salvo richieste di CIG dovute ad eventi oggettivamente non evitabili nel settore industriale. Viene confermato l'importo dell'integrazione pari all'80% della retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore per le Ore di Lavoro Non Prestate (OLNP).
La durata complessiva è fissata a 24 mesi in un quinquennio mobile. Si dimezza nel caso di stipula di contratti di solidarietà. Sale a 30 mesi nel caso di imprese industriali ed artigianali dell'edilizia, nel settore delle escavazioni e nel settore della lavorazione dei materiali in pietra. |
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