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[Chile] El subcontrato y la lucha sindical: Entrevista al sindicato LCartes Ltda

category bolivia / peru / ecuador / chile | workplace struggles | entrevista author Wednesday February 15, 2017 20:10author by Álvaro Gallioro y Felipe Bustos - Solidaridad Report this post to the editors

“Leonardo Cartes y Compañía” es una es una empresa que le presta servicios a Movistar como distribuidor principal. El sindicato que actualmente lleva 13 días en huelga, agrupa a 17 trabajadoras y trabajadores de las oficinas de Victoria, Villarrica y Temuco, las cuales se encuentran paralizadas.

Acompañamos al sindicato en una jornada de su movilización y logramos constatar la fuerza de las y los trabajadores en este proceso de movilización por mejoras salariales y como se ven enfrentados a la arrogancia del empresariado, no existiendo intento de dialogo alguno. Al momento de que el sindicato vota la huelga como medida de presión, el dueño de la empresa opta por el “Lock Out” o “Cierre Patronal” (cierre total de la empresa, dejando sin sueldo a trabajadores sindicalizados o no), hecho anecdótico que sería el segundo en un periodo de más de 10 años en la comuna de Temuco según el mismo sindicato.

Dicha acción no es más que la demostración de la arrogancia y egoísmo de la clase empresarial frente a las demandas legítimas de las y los trabajadores que buscan mejorar las condiciones laborales en las cuales se desenvuelven en nuestro país.
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Entrevista a Nora Salgado, Presidenta del Sindicato Leonardo Cartes y Compañía.

¿Compañera, podría contarnos su nombre, su rol en el sindicato, nombre del sindicato, número de afiliados, empresa en la cual trabajan, etc.?


“Ya me presento, Nora Salgado, la presidenta del sindicato Leonardo Cartes y compañía, este es una empresa que le presta servicios a Movistar, es un distribuidor principal, las oficinas parten acá en la zona sur que involucran tres oficinas que serían victoria, Villarrica y Temuco ahora personas sindicalizadas que involucra esta negociación son aproximadamente 17 personas que son sindicalizadas y aproximadamente 30 personas que se verían afectadas con este tema de la huelga, por el tema de que el empleador ha solicitado el “Lock Out” del local, donde él se acoge al artículo 375 que lo faculta para acceder a esta, a esta, por decir decisión que él, él toma, que ante la ley es valedera, ahora como te digo afectados son aproximadamente 30 personas, 17 sindicalizados y los demás que no pertenecen al sindicato, que que quiere decir esto que con lo que el procede a cerrar el local es que deja un mes sin sueldo a los 30 trabajadores.”

¿Cuáles son las demandas que buscan con la movilización?

“Como se puede entender que nosotros somos ejecutivos que tenemos un sueldo base, pero a la vez tenemos comisiones, de eso parte nuestro piso con el sueldo base y las comisiones se basan en metas po, en números que nosotros cumplimos y en base a eso logramos bonos, pero de un tiempo a esta parte igual a ido disminuyendo nuestro remuneraciones en lo que es comisiones, por una y otra traba que en cierta manera nos han puesto como franquiciado” … “lo otro que solicitamos en este caso es el aguinaldo que son dos veces al año, que no son nada del otro mundo pa las fiestas que se comprende en cierta manera navidad año nueva y fiestas patrias, lo otro que solicitamos es bono de escolaridad, bono de vacaciones y lo que es el termino de conflicto…”

¿Cómo ha sido el proceso de negociación con la empresa? ¿cuál ha sido la disposición a llegar a un buen puerto este proceso?

“Mira nosotros llevamos un mes desde que yo me presente en Valdivia, porque este empleador vive en Valdivia, de ahí parte la casa matriz por decirlo así, yo me presente en Valdivia el día 21 de diciembre entonces desde esa fecha hasta ahora ha sido el tema de negociación, si nos hemos reunido efectivamente pero con ningún acuerdo hasta el momento”… “o sea nosotros en nuestro proyecto estipulamos 22 puntos”… “ahora dejamos 5 en lo que nosotros estamos enfocado que mínimo lo logremos”… “ahora nos reunimos el día miércoles pasado en la segunda mediación y no hubo acuerdo hasta el momento. El presento su propuesta nuevamente y nosotros le exigimos en cierta manera los 5 puntos que le mencione anteriormente y en la próxima semana, el próximo jueves nuevamente nos vamos a instalar en una mesa de negociación para ver si llegamos a algún acuerdo o no, pero mientras tantos nosotros procedemos en huelga”

“En ningún momento dijo chicos saben que no hagan la huelga, negociemos tal parte, la idea es que no lleguemos, el procedió a cerrar el local simplemente y váyanse a huelga nomas”

“No vamos a dar nuestro brazo a torcer porque en cierta manera no valdría de nada llegar a estas instancias para no sacar nada po, en cierta manera nosotros estamos firmes en ese sentido de lo que nosotros queremos lograr”

¿Cuál ha sido la posición de la empresa Movistar?

“Nosotros creemos que movistar acá no se po se autorizó que el empleador cerrara el local y dejara sin sueldo a su gente yo creo que movistar está al tanto po, si las noticias chicas se saben igual, o sea a lo que vamos nosotros habrán hecho algún negocio entre ellos o que se yo no, no lo sabemos, pero a eso vamos nosotros, saber que sucede si en cierta medida el tomo esta medida, no quiere ceder o no vamos a llegar a ningún acuerdo sino llegar a Santiago nomas”

¿Algún ultimo comentario?

“Hacer un llamado más que nada bueno colaboración por parte de la gente que esta sindicalizado los que han sabido de este tema porque se ve claro Movistar los trabajadores todo pero si nos ponemos la mano en el bolsillo de nosotros, nosotros ganamos un sueldo base en base a comisiones y si nos exigen metas y a la vez nos ponen trabas entonces de que hablamos po, entonces como te digo no pedimos nada alejado de la realidad o sea un aguinaldo dos veces al año, un bono vacaciones, a la vez se no están condicionando o sea logran esto y recién para que nos demos esto, o sea ni siquiera nos dan dos vías o sea un solo camino de cierta manera, o acatamos o sigan en huelga”

Related Link: http://www.periodico-solidaridad.cl/2017/02/14/el-subco...ltda/
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